-
0773-75-4175
- お問い合わせ
0773-75-4175
当院は平成２６年（２０１４年）１０月に本館・東館の増改築工事を行い、回復期リハビリテーションセンターを開設しました。さらに、翌年１２月には地域包括ケア病棟（５０床）も開設し、併設する訪問看護ステーションと合わせて、急性期から回復期、そして在宅医療へとシームレスな医療体制を提供しております。
また、院内外で質の高い看護実践、指導・相談等を行う認定看護師をはじめ、災害救護に貢献できる救護員の養成やボランティア育成を行う赤十字講習指導員をはじめ、多職種と連携し入院から退院後の生活への支援体制を整える退院支援看護師等が在籍しており、地域医療や継続ケアに積極的に対応しているほか、これらの専門性をもった看護師育成を赤十字の看護師キャリア開発ラダーを通じて積極的に行っております。
赤十字の精神である「人道」「博愛」には一人一人に関心を寄せ、相手を真に大切にするという重要なミッションが込められておりますが、他者に対する関心力を持ち、利己心と戦い、主体的に行動できるスタッフが欠かせません。
当院では、職員の皆様の能力を存分に発揮していただくために、看護部で人材育成のための教育システム整備を基盤に、看護の質の向上、地域包括ケアシステムへの参画、ハラスメントのない職場づくりを重要課題として取り組んでいます。また、就労環境面では、家庭の事情に合わせた働きやすい勤務体制や、院内保育園の整備など、働き続けられる職場環境の提供にも注力しております。
看護部長
奥野 佐千子
舞鶴赤十字病院看護師は、病院理念に基づき、高度な知識と技術を養い、救護活動に備えると共に、地域住民の健康増進・疾患の予防・苦痛の軽減及び福祉に貢献できる看護活動を行う。
舞鶴赤十字病院看護部には諸先輩から引き継がれ、時を経ても変わらない大切な信念があります。それは西舞鶴地区唯一の公的病院として「地域に根ざした看護を提供すること」です。『人を大切にする心』で『専門職としての責任』を果たすこと、『感心力』と『洞察力』を備えた援助専門職として、患者・家族の皆さまの『内なる力を強める』関わりを実践することです。
加えて、看護部として重要な位置づけをしているのが「人材育成とモチベーションマネジメント」です。その方策の一つとして、全国の赤十字病院で実施されているキャリア開発ラダー制を導入しています。それは臨床での看護実践能力の向上を目指すもので、職員一人ひとりが自己の能力を認識し、目標に向かえるようレベル別教育プログラムを連動させています。
「看護は人への関心から始まる」とナイチンゲールは説いています。周りの人々に関心を抱き、一人ひとりを大切にする看護を共に実践しましょう。
『内なる力を強める』とは、患者が自分の状況を理解し、予測性や見通しを持てるように援助することで、患者の持つ潜在的な能力を強め、より良い状態にすること。
舞鶴市の医療施設では、主に公的4病院が「選択と集中」で構成され、各病院施設の連携によって成り立っています。舞鶴赤十字病院においても、地域医療構想の下、地域医療を支える中核病院として、他病院・診療所との連携を強化するとともに、急性期から在宅まで一貫した診療体制の強化・拡充を図ることを病院目標として掲げています。看護部では、この病院の課題を達成するために、看護管理者が担当部署の機能を認識し、強化することが重要と考え、看護管理者育成に取り組んでいます。
目標：持続可能な組織を醸成できる看護管理者の育成
計画：各部署をSWOTクロスにて組織分析、BSCの策定、病院委員会、看護部関連会議を活用して、計画を実施・評価する管理サイクルを回し、成果に繋げる。
新型コロナウイルス感染症の入院患者を受け入れながら、従来の病院機能（急性期から回復期、在宅医療と2次救急）を維持しています。2021年度は、看護係長会を中心に静脈注射のガイドラインの普及や静脈注射ラダー推進に取り組み、薬剤に関するインシデント・アクシデントを半減することができました。看護職の倫理綱領や看護業務基準の普及、倫理的感性を高めること、高齢・認知症患者への対応、身体拘束解除への取り組みについて、病院全体で実践していきたいと考えています。
目標：アクシデント件数の減少
計画：医療安全管理室の病院組織的な活動を強化し、実践的な医療安全管理者研修を行う。また、医療安全対応推進者の役割を再認識し、報告・対応フィードバックが円滑に行われるようにする。看護職の倫理綱領と業務基準について、現場の倫理的感性を高める教育を実施する。
2021年度から現在も、感染症病床を確保し、新型コロナウイルス感染症患者を受け入れている。一部の看護職の負担にならないよう配置し、各部署の看護管理者による目標面接・キャリア面接を丁寧に実施し、「働きやすい・働きがいのある職場づくり」をめざしています。
目標：看護職員のワークエンゲージメント、自己実現、組織コミットメントの向上
計画：看護部BSC「働きやすい・働きがいのある職場づくり」を各部署にカスケードし、取り組みを推進する。また、ワークエンゲージメントについての学習会を看護師長会にて実施し、効果的な面接を行う。最終的にはストレスチェックの結果等にて評価する。
看護部理念・基本方針に基づいて、質の高い看護サービスを提供できる看護職員のキャリア開発を支援し、優れた人材を確保する。
| 一般病棟 | 回復期 | 地域包括 | 外来 | 手術室兼 中央材料室 | 訪問看護 ステーション |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
| 単位 | ２単位 | １単位 | １単位 | ８診療科 | １単位 | １単位 |
| 勤務体制 | ２・３交替 夜勤ミックス | ２交替 | ２交替 | 当直体制 | 日勤及びオンコール | |
| 師長 | １ | １ | １ | １ | １ | ０ |
| 係長 | ２ | １ | ２ | ３ | １ | １ |
| 看護師 | ２７ | １５ | １８ | ２０ | １１ | １１ |
| 介護福祉士 | － | ５ | － | － | － | － |
| 看護助手 | ２ | ４ | ７ | １ | １ | － |
| クラーク | － | － | － | ４ | － | － |
| 病棟ごとの 看護方式 | 病棟ごとの機能等に応じた方式で行っています ・パートナーシップ ・プライマリー＋固定チームナーシング |
|||||
| 認定看護師 | 人数 |
|---|---|
| 皮膚・排泄ケア認定看護師 | 1名 |
| 糖尿病看護特定認定看護師 | 1名 |
| がん化学療法看護認定看護師 | 1名 |
| 認知症看護認定看護師 | 1名 |
| 訪問看護認定看護師 | ２名 |
| 手術看護特定認定看護師 | 1名 |
皮膚・排泄ケア認定看護師は、皮膚トラブルの予防を基礎として創傷・ストーマ（人工肛門・人工膀胱）・失禁に関するケアを専門的に行う看護師です。院内スタッフへの指導、相談を通じて、院内全体の看護の質向上を目指すとともに、ストーマ外来（毎週金曜日：予約制）やフットケア外来、ストーマケアに関する講習会などを通して患者さまや院外へ向けての指導も行っています。
糖尿病をもつ人を「患者さま」としてではなく、「社会や家族の一員として生活している人」ととらえ、糖尿病を持つ人が生涯にわたり糖尿病と上手く付き合いながら、その人らしく生活することを支援していくのが糖尿病認定看護師です。一人の人の身体・心理・社会的側面から幅広くとらえ、その人のより良い人生を共に考えつつ、生活の中で食事・運動・薬物療法を一緒に考えていきます。一人でも多くの方が糖尿病を持ちながらでもいきいきとした生涯が送れるようお手伝いしたいと思います。
現在、外来で透析予防指導や自己注射手技の指導、フットケア、生活調整等の糖尿病療養支援に取り組んでいます。糖尿病看護についてお困りのことがございましたら、ご相談ください。
がん化学療法看護認定看護師の役割は、がん化学療法（抗がん剤治療）を行なう患者様・ご家族が治療方針・治療内容を納得した上で、安心・安全に治療が継続できるよう援助することです。また、治療による副作用症状への対処方法や相談についても行なっています。がん化学療法に関して疑問や不安な点があれば、お気軽にご相談ください。
ご高齢の患者さま、認知症疾患を抱える患者さま・ご家族に対して、安心して入院生活や退院後の療養生活が送れるよう援助していくことが私の役割です。慣れない入院生活により、周辺症状の悪化や転倒のリスクが高まることがありますが、他職種を含めた関わりにより、職員全員で支援が行えるように努めます。また、身体拘束が削減できるよう取り組みを行っています。入院中などにご相談事がありましたら、お気軽に声をおかけください。
訪問看護の役割は、病気や障害をかかえる方や医療処置が必要な方、人生の最終段階をご自宅で過ごされる方などが住み慣れた地域や家庭でその人らしい療養生活が送れるように支援することです。訪問看護認定看護師として、訪問看護ステーションの看護の質向上だけでなく、病院と地域をつなぐ架け橋とより安心安全に在宅で過ごせるように一層の連携強化を図っていきたいと思います。
隣にいる一番近い医療従事者として、在宅で生活される全ての方へ、何でも相談できる看護師を目指して活動しています。来てもらって安心した。わかりやすく説明してもらってよくわかった。などの声をいただきます。今後も病院と地域をつなぐ架け橋としての存在でありたいと思っています。
手術看護認定看護師の役割は周術期における患者の安全を守り、手術が円滑に遂行できるよう専門的知識と技術を提供することです。また、術中麻酔管理領域の特定看護師として年間120症例程度、特定行為を行っています。手術に関しての疑問や不安など、ご相談事がありましたら、お気軽に声をおかけください。
| １．職種 | 看護師 |
| ２．採用予定 | 看護師免許取得の方 |
| ３．応募資格 | 免許を有する方、 看護学校等を卒業見込の方 |
| ４．提出書類 | ①履歴書（写真貼付） ②卒業（見込）証明書 ③成績証明書 ④免許証（写）（既得者の方） |
| ５．応募方法 | 総務課宛に郵送 |
| ６．採用年月日 | （調整中） 詳細は0773-75-8046までお気軽にお問合わせください |
| ７．採用試験日 | （調整中） |
| １．勤務時間 | 【二交代制】 日 勤 / 08：30～17：00 夜 勤 / 16：20～09：20 |
| その他：早出勤務・遅出勤務あり | |
| ２．休日 | 週休二日制 祝日・年末年始・舞鶴赤十字創立記念日６月１日 |
| ３．休暇 | 年次有給休暇、夏季休暇、特別有給休暇（慶弔・その他） |
| ４．初任給 | 基本給 初任給 200,700円～215,200円 （経験加算あり） |
| その他：夜勤手当（月4回）33,500円～34,800円・通勤手当・住居手当等 | |
| ５．昇給 | 年１回 |
| ６．賞与 | 年２回 （6月・12月、4.3ヶ月 ※前年度実績） |
| ７．退職金 | 日赤退職金支給規程による |
| ８．その他 | 採用にあたって希望者には”看護力再開発研修”も行っております。 |
| 育児短時間制度 | 小学校に就学するまでの子を養育するため、勤務時間を短縮することが可能です。 |
| 休暇制度 | 子の看護休暇、介護休暇 有り |
| 院内保育所 | 6か月～6歳まで利用できます。 遅出勤務時の延長保育も相談可能。 |
| 職員専用駐車場 | 病院敷地内にあります。 |
| 駐輪場 | |
| 住居手当 | 最大28,500円/月 住居手当が支給されます。 病院で、1ルームアパートを借り上げることも可能です。 |
| クラブ活動 | ・フットサル・野球・ソフトボール・テニス（硬式、軟式）・バレーボール・卓球・陶芸教室 |
| 親和会（互助会） | 会員対象の納涼会、新年会 クリスマスプレゼントあり。 その他、イベントあり。（一泊旅行など） 詳細は0773-75-8046までお気軽にお問合わせください。 |
| 院内設備 | レストラン、売店あり。（職員割引あり） |
〒６２４－０９０６
舞鶴市倉谷４２７番地
舞鶴赤十字病院
TEL：０７７３－７５－８０４６（総務課）
FAX：０７７３－７６－３７２４（代）
新型コロナウィルス感染症対策のため、
味覚、嗅覚の異状や、発熱、鼻水、のどの痛みなど、風邪の諸症状による受診を希望される場合は、事前にお電話にてご相談ください。